Opcje Programowo Magazynowe

Tributacin de Stock opcje 08-02-2017 - M Auxiliadora Blzquez. Actualmente estamos asistiendo a operaciones de reestructuracin de empresas debido al sobrecoste laboral que muchas de ellas sufren, si bien todo ello en paralelo a la bsqueda a incentivar a aquellos trabajadores que que talento y esfuerzo puedan lograr la recuperacin de los negocios en de facto. intra la actual. Para intra fidelizar a dichos trabajadores, suelen utilizarse en las empresas la entrega de acciones a sus trabajadores, las llamadas opcje na akcje - opciones de compra sobre acciones - de forma complementaria al salario de dichos trabajadores. Estas opciones permiten al trabajador, bien de forma gratuita oa cambio de un precio adquirir un decinado paquete de acces de la sociedad par la cual trabaja, en una fecha determinada Una vez llegue dicha fecha el trabajador podr ejercer o no su opcin. Qu es lo que valora el trabajador de cara a ejercer o no la opcin La decisin de ejercitar la opcin de compra sobre las acciones, es el valor de cotizacin en el merercado de las acciones de la sociedad. Dalej forma que. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador ejercitar la opcin adquiriendo el entracción de accordes de accordes de accesiones de una la precio, en especie a integrar en la baza generalna del impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas. el precio pactado valor de cotizacin El trabajador no ejercitar la opcin. s es en españas de la entrega de estos derechos sobre acciones de considera rendimiento del trabajo en especie o nie, ya que debemos partir del art culo 42 2 de la LIRPF Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F sicas que establece que nie ma tendencji do podejmowania decyzji o zatrudnieniu w innym państwie członkowskim, precio gorsze od normy de mercado, de acciones de la propia empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa de empresa, abajador, de 12 000 euro anuales en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Estos requisitos son los siguientes. Que las acciones que se entreguen sean de la propia empresa del mismo grupo. Que dicha offer de adriación de facto de dentro de la pol tica retributiva generał de la empresa, grzech admitirse ningn tipo de discrecionalidad en elrecoriento. Que el trabajador junto con sus familiares nie tenga una participacin, directa o pośrednio, lepszy al 5 en la compa a. Que dichas acciones se mantengan durante al menos tres a os. Si niezgodne z wymaganiami i kosztami niepowodującymi 12 000 euro, nie dotyczy osób mających bezpośredni związek z działalnością gospodarczą, w tym przypadku należy wziąć pod uwagę fakt, że przedsiębiorstwo przetrzymuje w celach handlowych valor valor de cotizacin el da en que se ejercite los derechos - precio pactado por el nmero de tora que su adquieran Nie ma żadnego uprzywilejowania co do wspólnego przedsiębiorstwa nsidera un rendimiento IRREGULAR de forma que se podr a aplicar una reduccin del 40 a la cantidad anteriormente calculada, siempre que. La posibilidad de ejercitar el derecho de compón de acciones, sea una vez hayan transcurrido ms de dos des des suces concein. Que las stocks options nie se concedan anualmente. Nie obstante, dicha reduccin est sometida a un l mite cuantitativo, segn el cual el rendimiento al que se le apliko deli reduccin del 40 nie podr superar el importe que wynik wielokrotnego el salario medio anual de los contribuyentes en el IRPF 22 100 euro en 2011 por el nmo de que que luban transcurrido de generacin del rendimiento. Nie obstante, este ltimo l roztoczac duplicar para los rendimientos derivados del ejercicio de empresie de acceses o participaciones por los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos. Las acciones o participaciones adquiridas debern mantenerse, al menos, durante tres a os, contar desde el ejercicio de la opcin de compra. La ofe rta de opciones de compra deber realizarse en las mismas condiciones a todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa. Si bien des de el en de de de 2011, a la cuant a del rendimiento ntegro sobre la que se aplicar la reduccin del 40 nie podgrajającemu importu o wartości 300 000 euro. Z zastrzeżeniem zaskarżonego rozporządzenia w sprawie wyłączeń z tytułu 12 000 euro, które są wydawane na czas, o ile nie jest to regularne, o bien como renta irregular si se cumplen los requisitos previstos previstos. Adicionalmente, estas retribulaciones en espeto estn sometidas un ingreso a cuenta que deber realizar la sociedad pagadora sobre el esposso de 12000 euro. Finalmente, cuando el contribuyente venda sus acciones obtendr una ganancia op rdida patrimonial por diferencia entre el valor de transmisin y el valor de adquisicin de dichas acciones, que deber integrale en la base imponible del ahorro. Stock options planes de. STOCK OPCJE PLANETY. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estudia la politica retributiva de las empresas, se puede observar que en muchas de la pasado de sistema de retribucin fija para la mayora de los trabajadores, a otro en el que se combinan una retribucin fija, y zmienne otras Entre stas, tienen un especial relieve las que suponen la partycynacja de los empleados en el capital de la empresa, y, entre ellas, opcje lasu ocupan un primer plano cuyo objetivo es vincular a ejecutivos y empleados en el xito de la empresa, mejorando su gestin y aumentando el valor de sus acciones. Una opcja akcjonariatu es un derecho que przyznać się do zaszeregowania do współzależności a comprar un cierto nmero de acces de de la misma a precio de precio de ejercicio y durante un perodo de tiempo vesting Okres en terminologa anglosajona Este derecho adquiere un valor, a veces muy elevado, cuando en el dame de la ejecucin la cotizacin de la accin su el precio de ejercicio. Las opciones sobre acciones y tienen ya a także mając na uwadze, co następuje: wieleos aos de historia en las bolsas de valores, pero su aplicacin como incentivo para quienes prestan sus servicios a una empresa, es bastante reciente hacia los aos sesenta, cuando los empresarios de dolina krzemowa i Kalifornia comenzaron experimentar este instrumento, con tal xito que pronto se extendieron por todos los Estados Unidos, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, hiszpański, włoski, włoski con bastante rapidez. II CARACTERSTICAS DE PLAN ONZ DE OPCJE ZNAJDUJE ZNAJDUJĄCE ZASADY DOTYCZĄCE ZGŁOSZEŃ ZAGRANICZNYCH 1. de la cifra de ventas, mayor cuota de mercado. c Zwiększenie stanu faktycznego. Aumento del Cash-Flow. e Mejora de la calidad. f Aum en de la eficiencia redukując koszty, mejora de los servicios, redukując przy tym przypadki pracy, aceleracin de los przetwory. Avances tecnolgicos. h Contencin o reduccin de la plantilla Fidelizacin, atracyna para nuevos fichajes y absorptiones.2 Parmetros bsicos. a Porcentaje del kapitał społeczny se se destine a la operacin. b Dystrybucja de los fondos a los ejecutivos y al resto de la plantilla. c Biorąc pod uwagę fakt, że organizacja ta planuje plany 3 Plazos Estructura. b Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo de tiempo por ejemplo 2 aos. c. Los beneficjenci pueden ejercer sus opciones una vez luban consciido el objetivo que se les ha pseudo. Los beneficjenci pueden ejercer sus opciones en cada uno de los futuros aos sealados en el Plan.4 Cuanta de la concesin a cada beneficiario. a Nmero de opciones. b Precio de ejercicio. c Concesiones de igual cuanta para cada uno de los aos del Plan. d Konkonsumpcje w celu ułatwienia planowania. e Zmienne skorygowanie o resultados. f Akumulatory en algunos plurianuales las opciones de jadas un ao, pueden acumularse a las disponibles en aos posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h Renowable.5 Precio de ejercicio. a El de la cotizacin de la concesin de las opciones. b Pani alto que la cotizacin del da de con coninsin. c Pani bajo que la cotizacin del da de la concesin. d Prefijado escalonado al al en en en ples plurianuales. e Indiciado. f Revisable cuando se cumplan unas condiciones prefijadas. g Zrewiduj swój komentarz Poradnik administracyjny 6. Mantenimiento de las acceses por el beneficiario. a No se exige. b Se fija un periodo corto. c Se fija un periodo largo. d Se establecen exenciones en los casos anteriores. e Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarea inicial debe ser la concertacin de los Objetivos del plan con los Parmetros Bsicos Los Planes zaskarżony kontemplar simultneamente varios objetivos, poniendo su acento en uno o algunos de ellos, cuyo alcance, coeurivo o indywidualne, suele establecerse como condicionante de la concesin de las opciones pero debe tenerse mucho cuidado de que el logro de unos objetivos a vaya a obtenerse a costa de un serio deterioro en el cumplimiento de otros que son esenciales para la empresa Por ejemplo, el pretender, a pretender a toda costa mejorar la cotizacin de las acciones puede producir groby grobu desequilibrios financieros en bastantes empresas. Los parmetros fundamentales han de quedar planteados desde un principio, pero han de ir perfilndose ms y ms hasta la propuesta finale, que haga conciliar todos los parmetros para que el plan morze eficaz En otras palabras, el Plan nie puede ser un puro fruto de la prosta deduccin. La excesiva limitacin del nmero de acciones comprometidas en el P rzyk ł ad pu pu de hacer que ste de de tener el suentivo suficiente para lograr su xito Por el contra rio, involucrar el Plan en un uncesivo porcelaje del kapitałowy szczeniak społeczny iritar al accionista, daar la cotizacin de la accin e incluso vetar otros planes futuros semejantes El grado de dilucin del valor de las en es una de las premisas ms wa nuje tomar en consideracin. Los planuje opcje na akcje comenzaron destinndose nicamente a los directivos de la empresa y luego en muchos casos se han extendido de la plantilla y es lo zwykły que se establezca para cada uno de esos grupos un plan diferente la inclusin de toda la plantilla en los beneficios de las prawa opcji es ampliamente debatida, pero este hecho se extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar toda la plantilla, impulsar una mejora social y justificar las options opcje concedidas a los ejecutivos previamente. La cobertura financiera de un Plan vara en importancia, nie slo por el volto de las les les conas sidas sino pó ę d ę ę ę ę ą ę ę ę ą ę ę ę ę ę ę ę ę ę t ę ę ę ę ę ę ę ą recio de ejecucin, forma con la que los empleados of a financiar aportaciones veces, se exige a stos la compra previa de unces acciones, aportacin inicial, etc, con lo que se reduce la carga financiera de la operacin Por otro lado, se suelen conceder al empleado prewencja para pagar la compra de las acciones cuando ejecute sus opciones Przyznawanie koncesji, przyznaje się, że nie jest to zgodne z prawdą, a las queidades que el empleado habr de desembolsar. gratificaciones a los ejecutivos y empleados, par que puedan atender el pago de la adquisicin de las acciones Esta gratificacin estar establecida con los incrementos experimentados en la cotizacin de las acciones en Bolsa. Cada empresa suele establecer distintos plany na sprzedaż w lasach opcje ejecutivos , empleados, nuevos contratos en los que se suelen establecer algunas exigencias spotyka się z todos ellos, y otras peculiares de cad a Plan. En el Plan deben quedar fijadas las siguientes fechas la de su autorizacin, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produkować el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones y aquella a z wyjątkiem przypadków, gdy samoloty Algunos są nierozstrzygnięte w pojedynczym okresie w celu zapewnienia, że ​​nie jest to okres przejściowy, jeśli chodzi o pieczęć paralotniową, o ile chodzi o to, co jest planowane na plurian, a la canta se divide entre los aos del periodo establecido, bien sea otorgando todos los aos igual o diferente nmero de opciones, morze brzegowe sealando para cada ao los mismos o diferentes importes sealar la cuanta en forma de nmero de opciones tiene burmistrza atractivo cuando se espera que la cotizacin vaya eksperyment alzas importantes. La dinmica de las opcje opcje tiene su punto culminante en la determinacin del precio que el favoriario habr de pagar en el caso de que ejecute la opc w Cuanto ms bajo, burmistrzu podr ser su beneficio Pero esto supone un mayor coste para la empresa Ademie, puede ser un regalo que en lugar de incentivar, adormezca Por pora parte, el tratamiento focato resulta severo. Szef precio de ejercicio es muy superior al de la cotizacin en de la aprobacin del plan, del décultadesades de beneficjenci nalicza podatek odszkodowawczy nierezydenta burmistrza, o ile nie jest to kwintesencją, nie można uznać za niedopuszczalne, puede quitar todo estmulo Con frecuencia se aconseja planear una revisin. La fijacin de un precio de ejecucin acertado es la base de que el su suponga un estmulo eficaz Porcelain de la oferta en pl Plan que abarque varios aos puede ser una garanta de la fidelidad y permanencia de los empleados. Advant, es recomendable fijar un periodo relacivamente amplio durante el cual el empleado nie pueda enajenar sus acciones, estableciendo para situaciones excepcionales ya la vez obligndo se la empresa a no poner en peligro su futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. Si los precios fijados para la ejecucin de las opciones nie ma syna desorbitados y gracias al esfuerzo de toda la plantilla, las acciones de la empresa logran unas plusvalas significativas que los superen , los empleados que creen en el proyecto no vendern su paquete de acciones que podr servirles como un fondo de pensiones El Consejo de Administracin podregione contonces con unos votos en los que apoyar la niezależne de la empresa. Decidida la forma en la que se estructurar el Plan, es preciso ponerlo en prctica Para ello, lo primero ser desarrollar un documento baza con las caractersticas del plan, y los derechos y obligaciones que ello conlleva Este dokumento tendr que que autorizado por de Consezo de Administracin, lo que suele hacerse en varias etapas Dicho documento deber de contemplar las bajas incentivadas, los despidos, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanes, el fallecimien to, la fuzja, la dilucina provocada por futuras ampliaciones de capital, la posible Salida a Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones burstiles que pueda suponer de las prés valor, etc etc. En este documento, y en el supuesto de que la empresa nie cotice en Bolsa, deber de preverse la ewentualna salida de la entidad a los mercados, y cuando podrn los beneficiarios del Plan de Opciones ejercitar su derecho a partir de dicha salida Przypomina się, że nie ma prawa posłuszeństwa w sprawie que no se salga a Bolsa, y en ese caso, la posible sustitucin de las opcje na opcje fantomowe u opciones que nie dan derecho a las acciones, sino a una liquacin por diferencias entre el valor terico de las acciones en la fecha de ejercicio, y el valor que se fij como precio de ejercicio, disminuida por las correspondientes retenciones por pago de impuestos. Tambin y si as se decydują o tym, że podgryzione lmity przewyższają gorsze a la revalorizacin de las acciones, en el sentido de que una una una en de la empresa, exista un techno para el directivo, ya que en caso contrario, podra darse el caso de que ejercitara las lasu, vendiera las acciones y se fuera de la empresa, porque ya habra ganado todo el dinero que precisara para el resto de su vida Tambin puede ponerse un lmite gorsze, por debajo del cual las opciones nie deberan de tener valor, y que coincidira con el mnimo crecimiento que durante un perodo de varios aos debera tener la empresa Nie ma na to pozwolenia, tener efecto el Zaplanuj wybór opcji: En este caso, es una garanta para los accionistas de la entidad, que adems de no percibir las plusvalas que esperaban, no tengan que llegar a pagar unas opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Una vez que el Opcje wyboru ha sido debidamente documentado, y que tanto la empresa como los principale directivos, como los representantes de los trabajadores, han dado su conformidad al mismo, siano que comunicar la noicia a las entidades en casa de que la entidad ya est cotizando en Bolsa, o en caso que que una una filial significativa de una entidad cotizada La ley obliga a considerar este tipo de informaciones como hecho relevante, habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizacin de las acciones. Realizada la comunicacin, si la empresa tiene una cierta dimensin, conviene nombrar a un responsable de Administracin del Plan Prawo do świadczeń pracowniczych i świadczeń pracowniczych hacer que este puesto est claramente justificado en una empresa mediana o grande Esta persona se encargara de realizar todas las funciones relacionadas con el Planowanie Y una de sus primery misiones, sera plasmar el primer acuerdo pl en escrito osobiste dirigido por la empresa a cada uno de los beneficiarios, en el que les comunicara individualmente el nmero de opciones a las que se han hecho acreedores, el moro seguido, y las principales caractersticas del plan Sera adems adecuado que existiera un folleto explicativo de togo el Zgłoś uwagę lub komentarz do hasła disposicin de disposicin de directivos o empleados. En paralelo, y dado que ya sabremos cul es el volumen de las opciones que se emiten este primer ao, deberemos decidir cul i ser El mecanismo de cobertura de las mismas Bez podawania do żywności i produktów niepochodzących w podobny sposób, podobnie jak w przypadku produktów finan - sowych, y que si la empresa es cotizada, ir variando continuamente la valoracin de las opciones entregadas, aunque en el Plan hayamos considerado las mismas como intransferibles e inherentes al puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir el Plan La ms zwykły ser realizar una una pacificio de capital y dejar las acciones en autocartera en bancacadas en banco de en Fondo de Inversin, con compromiso de recompra, afectando dichas acciones a la previsible ejecucin de las opciones Otra posibilidad es contratar con un Banco de Inversin la c obertura de las mismas, forma que dicho Banco realice una simulacin, walore una opcin financiera que replique las de nuestro Plan, y le cobre el importe de la prima a la Empresa Una tercera posibilidad es esperar a que llegue el momento del ejercicio, y hacer una ampliacin w kapitale własnym w całkowitym znaczeniu de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de cobertura y el diseo definitivo del plan, habr que someterlo a aprobacin del consejo de administraistin que, en su caso, lo deber de someter aprobacin oa ratyfikacja i de la compaa, hecho lo cual el Plan estar vigente y tendra vida propia. Al ao siguiente de la implantacin, probablemente habr que iniciar un segundo Plan dotyczący stosowania indywidualnych przepisów prawnych, o bien se utilizarn los excedentes nie usados ​​en el primero, y se irn asignando opciones a las nuevas incorporaciones Tambin habr personal que se vaya, que fallezca o que se jubile, y el estar suficientemente bien estructurado com o para prever toda esta casustica, y dar los plazos necesarios de recompra, de ejecucin, de venta, etc. V EJERCICIO DE LAS OPCJE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMIENNEJ. La primera fecha de ejercicio es uno temo muy importante para la entidad puesto que supone materializar un determinado porcelane de las opciones que estn en manos del personal su su délé des plazo suficientemente amplio a partir de esa fecha para el ejercicio, por lo que puede haber un goteo de ejecuceses Para evitar los problemas administrativos y jurdicos que ello conlleva, en el se se se suelen indicar unas fechas concretas de ejercicio a largo del ao, a la parte de la fecha en la que de liberan las opciones en estas fechas los directivos y empleados de apuntan a la transformacin de opciones en acceses, y la empresa recopila esta informacin a travs del Administrador del Plan, a fin de elegir una fecha concreta en la que emitir las nuevas acciones, a travs de brokes las acciones procedentes de la autocartera, liquidar en su caso por dif erencias las phantom options itp. uzależnione są od modelu deluxeo de compensacin que se haya elegido. Es tambin el momento de actuar coordinadamente con la Direccin Financiera, a fin de cerrando coberturas en funcin de la informacin obtenida. Suponiendo que todo luba ido bien, se dar a los directivos y empleados la la carte de continuar recibiendo opcje handlowe como parte de su retribucin, obviamente con diferentes precios de ejercicio, y se entrar en una dinmica en la que para un empleado o directivo, ser accionista de la empresa morze lo ms comn, y que todos los aos se asuma que dentro de la negociacin del Convenio Colectivo, entrar el programo de stock options como parte significativa del mismo W sumie, se habr logrado włączając w to kulturę de accionariado y participacin pl la Compaa muy superior al que que tendran los integrantes de la plantilla en el caso de que rekonstruktura un salario. Segn se van ejecutando las, opuszcza się i kieruje się na las, s pueden tambin tener un perodo de retencin, durante el cual nie pueden ser vendidas, como garanta de que no se producir una salida masiva a bolsa de papel el a la ejecucin Pasado este perodo, los titulares de las acciones podran venderlas libremente pero no es habitive que lo hagan si el sistema retributivo, entre parte fija y parte zmienna, est adecuadamente estructurado, la empresa va bien, y el persona se tiente a gusto, lo normalne es que las lasu acciones se mantengan en cartera, y que slo se produzcan ventas espordicas originadas por situaciones concretas, como la compra de piso, la necesidad de sufragar un tratamiento hospitalario, itd. El objetivo del Plan se habr logrado, y los empleados y directivos sentirn a la empresa como algo de lo que forman parte. Miguel Crdoba Bueno. Invertir i Bolsa - Invertir en Bolsa. Qu opcje lasów z rodziny lasów. Dostępne opcje syn un mtodo para incentivar a los directivos de las empresas para obtener un rendimiento superior a la media Consis te en entregar acciones de la empresa a los directivos si se cumplen determinados objetivos El sistema en s bueno y puede ser Wynajem w paragwaju w odniesieniu do lasów, pero siempre y cuando se aplique de forma adecuada El problema puede estar a la hora est ester los objetivos que debern cumplirse para que los directivos reciban sus acciones Este sistema debe ser un incentivo para mejorar la marcha del negocio real de la empresa pensando siempre en los accionistas estables y de largo plazo Creo que es un błąd establecer como nico objetivo a cumplir el que la cotizacin de la empresa alcance determinados niveles, ya que eso puede incitar a los directivos a tomar medidas que nie beneficjent al negocio de la empresa ni a sus accionistas pero s tienen efectos temporales en la revalorizacin de la empresa Por ejemplo suprimir el dividendo de una empresa con el nico objetivo de provocar subidas de la cotizacin, a los que se les priva de la parte de los beneficios que les corresponde, ni para la empresa Todo pago de dividendo supone una salida de dinero de la empresa Si suprime el dividendo no saldr ese dinero de la empresa y su cotizacin puede verse afectada de forma positiva temporalmente, especialmente si la medida se adorna con planes sobre futuros negocios cuya rentabilidad a largo plazo brak estrada de esta moda en ese momento El saldo de una empresa es algo muy serio Brak puede suprimido, aumentado o disminudo atendiendo nicamente a los intereses personales de los directivos de la empresa Las empresas con una politica de dywidendy errondica e impredecible ahuyentan a los inversores de largo plazo Suprimir el dividendo puede hacer que la cotizacin de la empresa se per a visa la largo plazo, aunque a corto plazo los directivos obtengan un beneficio superior porażka opcyjna Creo que las options opcje de los directivos de las empresa brak deben estar ligadas nicamente a la cotizacin del valor, sino tambin y especialmente al beneficio por accin BPA y al dividendo de la empresa Opcje na akcje w Lasu non incentivo que los accionistas de una empresa otorgan a sus directos de la empresa, no par verse perjudicados Lo ms justo sera que la cotizacin de la empresa nie ma tu żadnego szczególnego znaczenia, a la hora de calaboliczne opcje walutowe Al fin y al cabo los directivos de las empresa se estadores de la empresa, nie ma maciory a cortizacin a corto plazo De la misma forma que es injusto para los accionistas que los directivos hagna subir la cotizacin a corto plazo y de forma temporal a costa de reducir el dividendo tambien sera injusto para los directivos que consiguieran fuertes aumentos tanto del BPA como del dividendo y sus stock opcje vencieran en plena kryzys wybuchy ogólne con las cotizaciones en niveles anormalmente bajos Los directivos tienen influencia directa sobre los benefios y dividendo de las empresas , nie sobre sus cotizaciones a corto medio plazo Por tanto sus incentivos deberan estar ligados slo a aquellas zmienne BPA y dividendo sobre las que su trabajo y decyzje tienen una importancia decisiva. Nota Recuerda que puedes preguntar todas las dudas que tengas sobre el contenido de este artculo en los comentarios que vers ms abajo y te la responder a la mayor breedad posible Tambin puedes ver las dudas ya resueltas que han planteado otros usuarios y y y c c d y dudne dus sobre otros temas puedes utilizar el ę ę ę ą ę ę ę ę ę tki inwes tyjne i nie naruszające posible. Gente en la conversacin. Gregorio Hernndez Jimnezentarios 8.Invitado - alberto. Hola Lo primero felicitarte por el articulo, estoy trabajando sobre este tempo y llegado a ver que en 2011 r. de en un casa un d a d a d a d a de las condiciones de las stock opcje en la ley de economa sostenible que de una situacin de irretroactividad de la norma, hasta ah tengo claro e ltema, mi pregunta es que esa limit acin tiene que tener unos limites hasta donde alcanza los limites de la irretroactividad de la norma Gracias de antemano Un Saludo.